Akibat Terlalu Cepat Bekerja

Rasanya kejadian ini sudah sering saya alami. Kejadian dimana saya dan beberapa kawan saya bekerja sama mengerjakan sesuatu. Sejak dibangku sekolah hingga kini saat saya sedang berusaha mengais rejeki untuk berwiraswasta bersama teman-teman. Alhasil saya sering kesal dengan kondisi seperti ini, dan jeleknya kalau sudah kesal, saya susah untuk konsentrasi mengerjakan hal lain. Duh

Memang disatu sisi, kejadian seperti ini adalah sebuah pelajaran untuk bersabar dan bersabar. Tetapi masak iya pelajarannya tidak selesai-selesai? Atau memang saya belum bisa menempatkan kesabaran saya pada porsi yang tepat? Hingga akhirnya saya pun harus tetap melewati masa pembelajaran untuk lebih bersabar, lebih bisa memahami situasi dan sebagainya.

Rasanya terlalu mengada-ngada jika saya berpikir bahwa saya bekerja terlalu cepat, belajar terlalu cepat atau dengan kata lain saya memiliki kecepatan diatas rata-rata. Sementara orang-orang disekitar saya bekerja dan belajar lebih lambat dari yang saya harapkan. Tidak, saya rasa bukan ini inti permasalahannya. Saya percaya jika saya bisa melakukan sesuatu dengan cepat, maka orang lain pun bisa melakukannya. Sebaliknya, jika orang lain bisa melakukan sesuatu dengan cepat, maka saya pun pasti bisa melakukannya. Atau mungkin saya termasuk orang yang tidak bisa bekerja sama dengan pihak lain? Rasanya tidak juga, berbagai posisi yang pernah saya capai membuktikan bahwa saya –insya Allah– memiliki pola team work yang baik.

Kecepatan kerja sebuah team ditentukan oleh kecepatan dari anggotanya yang paling lambat. Ini terjadi jika anggota yang paling lambat memegang pekerjaan inti. Artinya, untuk meningkatkan performance team work dibutuhkan pemetaan untuk menentukan siapa yang bekerja lambat dan siapa yang bekerja cepat. Yang bekerja cepat diberikan tugas-tugas inti sementara yang bekerja lambat diarahkan untuk bekerja dengan memberikan dukungan kepada para pekerja cepat. Hal ini sering diberlakukan kepada team dimana anggotanya memiliki keahlian yang tidak merata.

Berbeda dengan team dimana masing-masing anggotanya memiliki keahlian yang tidak sama (bukan tidak merata). Disini, pimpinan harus pintar untuk memberikan tugas yang sesuai dengan keahliannya sehingga performance team bisa digenjot meskipun terkadang terlihat adanya ketidakadilan terhadap bobot pekerjaan dari masing-masing anggota team. Kalau sudah begini, maka ketidakadilan bisa diselesaikan dengan memberikan salary yang proporsional meskipun memutuskan hal seperti ini bukanlah hal yang mudah.

Saya sendiri sebenarnya lebih senang untuk memutuskan membagi rata hasil yang didapat dari sebuah proyek yang dikerjakan. Bahkan saya lebih sering memilih pada posisi dimana jatah yang saya terima lebih kecil dibandingkan pekerjaan dan tanggung jawab yang telah saya lakukan. Masak sih Kayaknya iya deh hehehe Hanya saya memang sering menolak jika dikatakan demikian karena menurut saya –kembali lagi– karena saya bisa bekerja cepat dan mereka tidak bisa bekerja secepat saya. Alhasil saya terlihat tidak terlalu banyak bekerja dibandingkan yang lain, bahkan beberapa mata mungkin melihat saya santai. Ini karena saya sebenarnya sudah mengerjakan porsi pekerjaan saya lebih cepat dari tengat waktu yang dijadwalkan.

Jadi ingat saat saya masih ngantor, boss selalu menilai saya terlalu santai dan tidak menutup kemungkinan juga orang lain melihat saya seperti itu, padahal pekerjaan yang diberikan kepada saya sudah selesai sebelum waktu yang saya janjikan. Mungkin pada dasarnya orang itu gak seneng melihat orang santai kali yaa

Hal ini (mungkin) tanpa saya sadari telah membuat orang-orang disekitar saya terpengaruh. Mereka akhirnya ikut-ikutan santai seperti yang saya lakukan, padahal porsi pekerjaan mereka belumlah selesai. Lagi-lagi, saya melakukan pembelaan terhadap mereka atas diri saya. Saya salahkan diri saya karena bekerja terlalu cepat. Saya salahkan diri saya karena terlalu menampakkan sikap santai setelah bekerja lebih cepat dari waktunya. Salahkah saya bekerja cepat dan mengambil sisa waktunya untuk bersantai? Saya sepakat dengan diri saya untuk mengatakan bahwa hal ini tidak salah, tetapi efeknya ternyata cukup fatal bagi team. Jadi –meskipun tidak sepakat dengan diri saya– saya katakan bahwa saya salah!

Oke, jangan disimpan terus kekesalannya, lebih baik tetap belajar untuk sabar dan konsentrasi untuk mengerjakan hal lain yang lebih berguna.